于瑞银 撰

国际妇女节前夕，勇士队完成了一笔划时代的签约。

当然我不是在谈论博古特。 这支名为“勇士电竞”的NBA2K战队确实属于联盟排名第一的金州勇士队。 在刚刚结束的NBA2K联盟选秀中，他们在第四轮选中了一位名叫奇基塔·埃文斯的球员。

不同的是是个女孩（见下图）。

这也意味着在虚拟NBA世界中，男女球员同场竞技的努力又迈出了一大步。 当然，游戏数据也证实了一些与性别相关的担忧。 比如，男性球员不太愿意把球传给女性球员……

在现实的赛场上，虽然还没有女性球员真正意义上踏入NBA比赛，但从选秀到教练、裁判，甚至球队经营者和联盟经理，女性都是从NBA世界的边缘成长起来的。 虽然到达中央的难度很大，但每一次的突破都令人无比兴奋。

就像今天上映的漫威首部女性超级英雄电影《惊奇队长》一样——从电子竞技到现实赛场再到整个NBA的宏观生态，这部电影已经被视为超级英雄72年了。 这个以男性为主导的联盟也在这个平等、平权的呼声被更多人听到和关心的时代寻找属于自己的“惊奇队长”。

惊奇队长

走出自己的局限：选择你不是开玩笑

1969年春夏之交，当爱荷华州的一名年轻女高中生丹尼斯·朗听说自己被“选中”时，她的第一反应是：“什么，我要当兵吗？ （英语中的“draft”和“”都是draft。）

丹尼斯·朗（第 54 名）

那一次，是勇士队想搞大新闻，但他们被称为旧金山勇士队。 当时的选秀分两个阶段进行，第一轮和第二轮在4月举行，后续几轮在5月举行。 勇士队在第13轮做出了这一开创性的选择，但不幸的是，时任联盟主席沃尔特·肯尼迪宣布退市无效。

如果当时的NBA氛围像今天一样包容，丹尼斯会取得什么成就？ 很难回答假设性问题，但这里有一个比较：在她之后的一轮选秀中身高1.83米的控球后卫卡尔文·麦克( Mack)后来五次入选ABA全明星，三次入选ABA第一阵容。

多年后，朗遇见了勇士队球星库里

八年后的夏天，当刚从三角洲州立大学毕业的密西西比女孩路易莎·哈里斯得知自己在第七轮第 137 顺位被新奥尔良爵士队选中时，她认为这是一个..笑话：“我被男队选中了？”

身高1.91米的路易莎在女篮赛场上脱颖而出。 后来，她确实有着辉煌的球员生涯，并入选奈史密斯篮球名人堂和女篮名人堂。

但那年夏天，她“胆怯”了，拒绝了爵士队的试训邀请。 路易莎给出的理由是，以她的身体条件，在NBA只能打后卫，而且她出道以来一直打中锋，没有远投能力。

后来，她发现自己怀孕了。

时间穿越到1980年代，曾经的女子职业篮球联盟（WPBL）选秀状元安妮·迈耶斯与步行者队签订了一份5万美元的合同，并参加了季前试训。 这位身高仅1.75米的女孩再次创造了历史。 虽然这个梦想只持续了短暂到常规赛开始，但安妮对NBA的向往却以另一种方式延续着。 WNBA成立后，她担任凤凰水星队总裁兼总经理； 后来，她“转职”成为太阳队的副总裁。

安妮·迈耶斯

在WNBA诞生之前的“洪荒时代”，这三位前辈虽然各有遗憾美国女子职业篮球，但都值得敬佩。 在那个时代男女运动员身体天赋的悬殊下，光是拥有同场竞技的梦想就需要很大的勇气。 自1997年起，随着WNBA的到来，世界顶级女球员有了从理性角度更容易接近的最高舞台，尽管她们明白现实的局限性，但她们心中的梦想却从未退去。

WNBA历史得分王陶拉西曾表示：“如果你在我体内装上一台机器，让我迅速长到6英尺5英寸（约1.95米），那么我一定能在NBA打球。但考虑到身体状况“对于男选手的先天优势我无能为力，苏伯德也无能为力。单纯从技术上来说，我认为女选手和男选手没有太大区别。”

从男性的角度，你也能听到这样理性、乐观的声音。 康涅狄格大学男篮主教练吉诺·奥瑞玛虽然对女球员去NBA打球并没有抱有太高的期望，但他曾轻声说道：“如果让陶拉西与男球员一对一打球，一定会成功的。” 无法击败它； 但在马射击游戏中，她可能会赢。”

莱斯利、陶拉西，到年轻的坎迪斯·帕克、玛雅·摩尔、格林纳，WNBA历史上的领袖人物，伟大的是，他们虽然知道“男女不同”，但不会让他们自己探索和探索实验受到性别的限制。 如果有一天，NBA选择了你，那将不是一个笑话，而是一个神话。

2018年，帕克入选WNBA全明星队长

不可避免的障碍：尊重与否只关乎篮球

身高1.83米的劳伦·霍尔特坎普（ ）在女孩子里绝对算高的了，但站在一堆男球员中，她只和克里斯·保罗一样高。

劳伦是一位女性学者，拥有两个硕士学位，一个是神学硕士学位，一个是传播学硕士学位，这两个学位似乎与她最终的职业选择不相容。 但她似乎决心将自己的青春奉献给篮球裁判事业。 就连她的丈夫是现役NBA裁判乔纳森·斯特林，两人是比她大2岁的“兄妹关系”。

NBA 裁判劳伦·霍尔特坎普

但即便是这样一位立足于广大男性勇敢智慧的女英雄，在正常执法过程中，也难免会遭遇NBA直男们的冷眼和恶言相向。

2014-15赛季的一场常规赛中，被劳伦多次判罚激怒的保罗在赛后说出了一些出格的话：“她可能不适合当裁判。”

作为球员工会主席，保罗的“炮轰”肯定会造成非常不好的影响。 最终的结果当然是NBA官方站在了劳伦一边，而代表裁判界的推特则直接发起攻击：“我们谴责克里斯·保罗的不专业言论。”

性别歧视在文明世界很多地方是关系到政治正确的红线，但并不能完全消除那些有优越感的人心中根深蒂固的偏见。 尤其是像劳伦这样的人，几乎每场比赛都可能与NBA男性球员发生身体碰撞和言语交流。 他们依靠勇气、自尊和自我保护，为自己筑起厚厚的盾牌。

就在上个赛季，劳伦曾对淫乱的德雷蒙德·格林大喊：“滚出我的脸！”

她不小心被摔倒的杜兰特压倒，被浑然不觉的托马斯狼狈地击中胸口，但这些都是没有恶意的伤害。 真正让她变得坚强、努力消除性别标签并赢得尊重的，是那些无处不在、普遍存在的刻板印象。

1997年，维奥莱特·帕尔默和迪·坎特纳成为NBA历史上第一位女裁判。 帕尔默也是NBA历史上第一位出柜的女裁判。

维奥莱特·帕尔默

虽然有巴克利真诚敬佩、真诚道歉的故事，但近22年来，这个群体的数量在NBA界并没有明显增长。

在本赛季开始之前，劳伦·霍尔特坎普是唯一的现役女裁判。 赛季开始前，NBA新聘请的五名全职裁判中，有两位女性面孔：阿什利·莫伊尔-格雷西和娜塔莉·萨戈。 本赛季也成为NBA历史上女裁判数量最多的赛季。

和劳伦一样，贝基·哈蒙在听到一位不知名的“资深 NBA 教练”的性别歧视言论时，她完全有理由感到愤怒。 原话太赤裸裸，这里不再重复。 大致的意思是，如果一支NBA球队有美女，球员们很难不产生一些不恰当的想法。

不管这个说法是否受到了切尔西队女队医事件的启发，一旦被发现，就足以让这位教练在主流篮球界无法生存。

贝基·哈蒙在场边执教热刺

贝基·哈蒙漂亮与否是见仁见智的问题，但至少自2014年担任热刺助理教练以来，她通过自己的专业精神赢得了球员们的尊重和喜爱。 加索尔称赞她：“思路清晰，理解教练的意图，友善，自信，风趣。” 最关键的一点是，当她在场边指挥比赛时，她完全感觉不到任何性别差异。

哈蒙本人也表示，她的终极理想是成为一名主教练，而不是一名“女主教练”。 回想起波波维奇选中她时，她也相信这是一种篮球的感觉，但她恰好是个女人。

虽然她所谓的“黑历史”（比如代表俄罗斯女篮参加奥运会）让她受到了比很多男球员更加严厉的批评，但哈蒙仍然不遗余力地奔波面试NBA掌门人的位置每年夏天当教练。 ，就像她落选WNBA选秀，从零开始的心态一样。

也许将来，当雇佣、解雇、喜欢或讨厌裁判或教练时，都将基于篮球而不是性别差异，那才是真正打破障碍的那一天。

珍贵的态度：让女性的声音回响在NBA的每一个角落

还记得当时我采访时任联盟副总裁的萧华时，当时负责NBA全球运营的海蒂·乌布罗斯就是他强调的“得力助手”之一。 采访结束后，当小花合影无法逃脱时，海蒂就会悄悄走到记者面前，带着女老师般友善的微笑，称赞记者准备得​​好，问题问得好。

海蒂·乌布罗斯

NBA高层早就有这样具有女性魅力、视野和能力的女强人。 2014 年，当帕梅拉·艾尔 ( Eyre) 被任命为执行副总裁兼首席营销官时，她引起了很多人的关注，因为她不仅是一名女性，而且还是非裔美国人。

自1991年29岁的苏珊·奥梅利成为华盛顿子弹队总裁以来，这个群体的声音和面孔就一直活跃在NBA，成为NBA历史上第一位女性球队总裁。 在整个生态系统内。

在目前的 30 支 NBA 球队中，湖人队（珍妮·巴斯）和鹈鹕队（盖尔·本森）都是女性拥有的。 这两支因浓眉哥交易而在赛季中期陷入纠结的球队，归根结底都是各有各的“女主角”。

珍妮·巴斯

在当今的NBA，大多数球员也欢迎高管、教练和其他工作人员中女性比例的增加。 灰熊队的康利解释了自己的立场：“（女性比例的增加）将帮助球队解决一些‘灰色地带’问题。” 他还提到，曾经让整个NBA蒙羞的小牛队管理层，在男女人数达到平衡、女性可以畅所欲言的情况下，应该避免人员间的性骚扰丑闻。

说起康利，你可能没有想到，他所在的灰熊队——一支以强硬作风和凶猛防守着称的蓝领球队——大部分社交账号的拥有者其实是个女孩。

在一次匿名采访中，她还表达了自己在网上经常被误认为是男性的苦恼。 这位社交媒体运营商表示：“有时候，当我看到那些垃圾话时，我真想把他们打回去。” 但作为团队的代言人，女性特有的特质依然让她能够成功地保持理性、客观、委婉的语气，但其中所涉及的艰辛和委屈或许远超常人。

从管理团队的顶层设计到基层员工的具体落实美国女子职业篮球，女性在NBA和各支球队中经常发声。 只是有时我们并没有意识到其中的女性气质，因为它的客观性、严谨性和专业性——而这对于NBA的女性员工来说不就是一种成功吗？

任职期间处理过多次“政治红线”事件的萧华在谈到整个NBA大家庭的性别分布时也表示，缺乏性别多样性是NBA过去留下的遗憾。

去年，在体育多样性与道德研究所发布的北美职业体育联盟评估中，NBA的种族多样性得分为A+，但性别多样性得分仅为B，尽管已经高于平均水平。 尤其是去年小牛丑闻曝光后，萧华在发给各球队管理层的备忘录中强调了增加女性比例的问题。

当我们等待属于NBA世界的“惊奇队长”时，我们其实应该明白，性别障碍倒塌、偏见消除的真正标志应该是任何女性，无论她的身份是什么美国女子职业篮球，她来自NBA世界的边缘。 当我们为女性超越性别的独特魅力、洞察力、专业精神和勤奋赢得尊重时，我们学会了“不感到惊讶”。